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Contribuisci a plasmare il futuro della diagnostica.
Anche se oggi non c’è il ruolo giusto per te, le tue competenze possono far progredire una scienza che migliora la salute nel mondo. Unisciti alla nostra Talent Community per restare in contatto, raccontarci cosa ti muove ed essere considerato per le opportunità future.
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Le nostre categorie professionali
Il nostro processo di Talent Acquisition
Employer Branding
Operare a livello mondiale nel settore della salute comporta continue sfide e una grande responsabilità: la consapevolezza di lavorare per migliorare la qualità e la vita di migliaia di persone in tutto il mondo grazie ai nostri test diagnostici rapidi, precisi e affidabili.
Per questo motivo selezioniamo e promuoviamo persone di talento per costruire il nostro successo a lungo termine e la nostra capacità di innovare.
Talent Acquisition
Ci impegniamo ad assumere eccellenze. Ecco perché il nostro processo di selezione consiste nell’individuare persone di talento con le qualità e le competenze giuste per contribuire alla creazione di successo nel lungo termine e alla nostra capacità di innovazione.
Si tratta di trovare la combinazione giusta con i nostri vari e il nostro DNA.
A tal fine, il nostro processo di selezione comprende una valutazione in materia di competenze tecniche, soft skills e cultura aziendale, svolta in collaborazione con i nostri Responsabili e il team HR.
Inserimento
Inseriamo i nuovi dipendenti nella nostra organizzazione e cultura attraverso programmi di inserimento dedicati. Questo processo è composto da diverse fasi: inserimento e orientamento, dialogo continuo e ascolto attivo.
Procedura di selezione
Cosa aspettarsi quando ti candidi
Vogliamo che il nostro processo di selezione sia chiaro, rispettoso del tuo tempo e significativo per entrambe le parti. Anche se i passaggi esatti variano in base al ruolo, alla regione e alla seniority, la maggior parte dei candidati può aspettarsi:
Valutazione della candidatura
I nostri recruiter esaminano ogni candidatura rispetto ai requisiti del ruolo. Ti contatteremo se c’è una corrispondenza.
Primo colloquio
Una prima chiamata con un membro del team HR per parlare del tuo percorso, delle tue motivazioni e dell’opportunità nel dettaglio.
Colloqui tecnici e funzionali
Uno o più colloqui con l’hiring manager e il team per valutare le competenze tecniche, funzionali e comportamentali richieste dal ruolo.
Colloquio conclusivo e decisione
Un colloquio conclusivo, spesso con la leadership senior, seguito da una decisione chiara e da un feedback tempestivo.
Ci impegniamo a dare una risposta chiara a ogni candidato
perché il tempo che investi nel considerare Diasorin merita la stessa cura che noi mettiamo nel considerare te.