Benessere del personale
Obiettivo 3
Assicurare la salute e il benessere per tutti e tutte le età
Obiettivo 8
Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un’occupazione piena e produttiva, un lavoro dignitoso per tutti
L’impegno di Diasorin
L’attenzione ai bisogni e alle necessità dei dipendenti si traduce in maggiori soddisfazione personale e motivazione, con ricadute positive sul clima lavorativo e sul senso di appartenenza alla comunità Diasorin.
Le azioni intraprese
Erogazione di contributi benefit
Offerta di sistemi di assicurazione medica
In aggiunta ai piani pensionistici, il Gruppo offre contributi sotto forma di benefit. Per rafforzare l’engagement e il benessere dei dipendenti, in diverse società del Gruppo, le legislazioni locali sono state integrate con programmi di prevenzione sanitaria e di supporto alla famiglia. In particolare:
- negli Stati Uniti è stata attuata una procedura per supportare e promuovere l’assistenza agli anziani e i congedi di paternità
- in Inghilterra, l’azienda offre un’assicurazione medica privata e voucher finalizzati al supporto dei figli dei dipendenti;
- in Cina è stato ampliato il pannello di servizi offerti per la copertura sanitaria e per il personale in trasferta. Inoltre, sono stati messi a disposizione benefit per attività sportive e di team building:
- In Italia, il Piano di Welfare prevede l’erogazione di un contributo benefit e servizi negli ambiti della salute e prevenzione, formazione, cultura e tempo libero.