Occupazione e dialogo con le parti sociali

Mantenere un dialogo costante e costruttivo è un’opportunità per interagire con i dipendenti e con le parti sociali, instaurando con loro una relazione costruttiva, basata sul rispetto reciproco e sulla fiducia. 
Per questo, Diasorin si impegna attivamente con programmi di coinvolgimento e rafforzamento del loro senso di appartenenza al Gruppo e intrattiene un contatto costante con le rappresentanze dei lavoratori, coinvolgendole nella gestione delle attività ordinarie e straordinarie, mantenendo sempre un approccio collaborativo.

In particolare, il personale incaricato di gestire le relazioni sindacali, ove presente in base al contesto locale, intrattiene costanti contatti con le rappresentanze dei lavoratori, coinvolte sia nella gestione delle situazioni ordinarie, sia di quelle eventualmente straordinarie, secondo un approccio costruttivo e collaborativo.

Oltre al dialogo con le parti sociali, Diasorin prevede dei canali diretti di ascolto dei lavoratori, strutturati in maniera differente a seconda delle geografie nelle quali il gruppo opera.

La necessità di impiegare profili di competenza sempre più specializzati e i cambiamenti che stiamo vivendo, hanno portato il Gruppo a mettere in atto nuove iniziative volte a garantire la retention e l’attrazione dei talenti:

• dal 2021 è stata introdotta a livello globale una policy per il lavoro ibrido, basata sulla fiducia reciproca e un maggiore equilibrio tra vita privata e attività lavorativa
• sono stati aperti canali di ascolto per dipendenti nei siti di Diasorin Nord America, su tematiche quali il “clima” aziendale
• nella sede cinese è stata avviata un’iniziativa volta al contributo dei dipendenti al raggiungimento dei risultati d’eccellenza, attraverso proposte di miglioramento di processi e programmi aziendali
• negli Stati Uniti, il Gruppo si impegna a garantire supporto a tutti dipendenti in scelte nell’ambito della salute, tramite programmi strutturati quali ad esempio: l’“Employee Assistance Program (EAP)”, “Family Adoption Support” e il “Well on Target”
• in Inghilterra, Diasorin offre ai dipendenti come parte del piano di Benefit assicurazioni mediche e dentistiche integrative oltre che voucher finalizzati al supporto dei figli dei dipendenti e accesso a portali di acquisto a prezzi ridotti
• in Italia, Diasorin ha negoziato il rinnovo del piano di Welfare aziendale, tramite un attivo e proficuo dialogo con le parti sociali. L’azienda si impegna quindi ad aggiornare costantemente il piano di Welfare aziendale, in un’ottica di promozione del well-being dei propri dipendenti.